Index égalité professionnelle
Publié le :
19/04/2021
19
avril
avr.
04
2021
Le Code du travail impose aux employeurs d’au moins 50 salariés, sous peine d’une pénalité financière, de publier chaque année, avant le 1er mars, leur note sur 100 sur le site internet de l’entreprise s’il existe ; à défaut, les résultats doivent être portés à la connaissance des salariés par tout moyen.
Le décret 2021-265 du 10 mars 2021 renforce l’obligation de publication de l’index égalité professionnelle. Les entreprises concernées devront désormais publier, de manière visible et lisible, le résultat obtenu pour chaque indicateur de l’index égalité professionnelle, en plus de la note globale.
Les entreprises bénéficient d’un délai pour se mettre en conformité. Ainsi, la publication de manière visible et lisible de leur note globale, calculée en 2021 au titre de 2020, doit intervenir au plus tard le 1er mai 2021. Les entreprises ont jusqu’au 1er juin 2021 pour la publication des résultats obtenus pour chaque indicateur.
Historique
-
Licenciement abusif : le barème « Macron » de nouveau écarté par une Cour d’appel
Publié le : 20/04/2021 20 avril avr. 04 2021RédactionA l’instar d’autres Cours d’appel, la Cour d’appel de Paris écarte à son tour dans un arrêt du 16 mars 2021 l’application du barème d’indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse lorsqu’il ne permet pas d’assurer une réparation adéquate du préjudice subi par le salarié. Elle acc...
-
Index égalité professionnelle
Publié le : 19/04/2021 19 avril avr. 04 2021RédactionLe Code du travail impose aux employeurs d’au moins 50 salariés, sous peine d’une pénalité financière, de publier chaque année, avant le 1er mars, leur note sur 100 sur le site internet de l’entreprise s’il existe ; à défaut, les résultats doivent être portés à la connaissance des salariés par to...
-
Titres-restaurant et télétravail
Publié le : 16/04/2021 16 avril avr. 04 2021RédactionLe Ministère du travail rappelle dans un question/réponse du 9 mars 2021 que les télétravailleurs ont les mêmes droits et avantages légaux et conventionnels que ceux accordés aux salariés en situation comparable travaillant en entreprise. Ils ont droit aux titres-restaurant comme les salariés sur...
-
Un nouveau « BOSS »
Publié le : 15/04/2021 15 avril avr. 04 2021RédactionLe Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) qui a vu le jour en mars 2021 devient la nouvelle référence documentaire. Il est principalement la transcription des règles actuelles en matière de cotisations et contributions sociales mais comporte quelques changements de doctrine, pour lesquel...
-
La constitution d’un groupe de sociétés intégrées assouplie
Publié le : 14/04/2021 14 avril avr. 04 2021RédactionPour faire partie d’un groupe intégré, les filiales doivent être détenues à 95 % au moins de manière continue au cours de l’exercice directement par la société mère ou par l’interposition d’une autre société intégrée au groupe (CDI art. 223 A). En principe, les résultats d’une filiale nouvelle...
-
Loi de finances 2021 : quelles sont les principales mesures intéressant la fiscalité immobilière ?
Publié le : 05/02/2021 05 février févr. 02 2021RédactionPubliée au Journal officiel le 30 décembre 2020, la loi de finances pour 2021, dont l’objectif est de déterminer les ressources est dépenses relatives au budget de l’État sur l’année à venir, comporte cette année un volet conséquent en matière de fiscalité immobilière. Avec un budget alloué à 1...